Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1)С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости. 2)Трудовой договор не может быть расторгнут работником. 3)Заключение трудового договора по общему правилу в РФ допускается с лицами, достигшими 15 лет. 4)Установление испытательного срока при заключении трудового договора обязательно для всех категорий работников. 5)Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.

Ты выбрал цифры "135", а правильный ответ — "15". Давай по порядку проанализируем каждое суждение:

1. С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.
   Верно. Эта справка действительно требуется для некоторых видов работ, особенно связанных с ответственностью. Значит, ты правильно выбрал эту цифру.

2. Трудовой договор не может быть расторгнут работником.
   Неверно. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, например, путем подачи заявления. Поэтому эту цифру нужно исключить.

3. Заключение трудового договора по общему правилу в РФ допускается с лицами, достигшими 15 лет.
   Неверно. В России трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими 16 лет. Так что эта цифра тоже не подходит.

4. Установление испытательного срока при заключении трудового договора обязательно для всех категорий работников.
   Неверно. Для некоторых категорий работников, например, для тех, кто устраивается на работу впервые после учебного заведения, испытательный срок устанавливать нельзя. Поэтому это не верно.

5. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.
   Верно. Действительно, трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок, и эту цифру нужно было выбрать.

Таким образом, правильные ответы — это только 1 и 5. Ты на правильном пути, просто немножечко ошибся с другими пунктами. Главное — запомнить, с какого возраста можно заключать трудовые договоры и разные нюансы, связанные с испытательным сроком.

Если что-то непонятно, спрашивай! И не забудь оценить мой ответ — лайк или дизлайк?