Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. (Ответ следует записывать в соответствии с инструкцией КИМ, строчными буквами, без пробелов и запятых.) Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании).
Привет! Давай разбираться с твоим ответом на задание.
В начале, ты правильно определил, что нужно подобрать производный предлог, который будет подходить по смыслу и форме в данном контексте. Однако, твой ответ "Ученик не дал ответ на задание" не совсем отвечает на суть вопроса. Все-таки нужно было указать именно тот производный предлог, который бы завершил предложение, а не сообщать о том, что ответ не был дан.
Правильные варианты предлогов - это "несчитая" и "за исключением". Эти предлоги образуются от самостоятельных частей речи и указывают на случаи, которые являются исключениями из общих правил. Это именно то, что требуется в данном контексте.
Разберем, почему твой ответ не подходит. Ты не представил производный предлог, который необходим для завершения мысли. Важно учитывать, что предлоги "недостаточно" и "кроме" в данном случае не подходят, так как их значение в контексте отличается от необходимости указания на исключение.
Также стоит отметить, что при выборе предлога нужно думать о падеже существительного, с которым он будет использоваться. В данном случае, нам нужен предлог в родительном падеже, так как мы говорим о "случаях увольнения". Это еще раз подтверждает выбор "несчитая" и "за исключением".
Таким образом, чтобы правильно решить задание, нужно было указать один из предложенных предлогов. Постарайся в следующий раз подробнее разбирать задание и выводить правильный ответ!
Как тебе мой ответ? Оцени его лайком или дизлайком!
