"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Ты выбрал цифры "35", и, к счастью, они верные! Давай поэтапно разберем, почему именно эти термины «выпадают» из общего ряда:
Согласие сторон – это общее основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) принимают решение о разрыве отношений.
Желание работника – это тоже может быть основанием для прекращения контракта, особенно если работник устраивается на другое место.
Девальвация (3) – это экономический термин, который обозначает падение стоимости национальной валюты. Он не является основанием для прекращения трудового договора.
Истечение срока договора – если трудовой договор имеет определённый срок, его окончание также является законным основанием для его прекращения.
Дефолт (5) – это отказ от выполнения долговых обязательств, и, как и девальвация, он не относится к категорическому основанию для расторжения трудового договора.
Сокращение штата – это законное основание для прекращения трудового договора, когда работодатель сокращает количество рабочих мест.
Как видишь, девальвация и дефолт не связаны напрямую с трудовыми отношениями, в отличие от других терминов. Поэтому они «выпадают» из общего перечня оснований.
Класс! Ты абсолютно прав с выбором. Теперь, пожалуйста, дай знать, как я справился с объяснением – поставь лайк или дизлайк!
