Какие существуют основания для расторжения трудового договора в РФ по инициативе работодателя? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Между Дмитрием Петровичем - директором хлебокомбината - и Светланой, работающей кондитером, был расторгнут трудовой договор в связи с кражей ею с рабочего места венчиков, столовых приборов. 2. Екатерина работала в Москве бухгалтером, однако в связи с семейными обстоятельствами девушке пришлось переехать в Казань, и, соответственно, трудовой договор был расторгнут. 3. Между Николаем и компанией Современность был заключен трудовой договор на 3 года, и по истечении трёх лет договор был расторгнут. 4. Наташа, работающая продавцом в магазине продуктов, пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения. 5. Кристина, работающая швеёй в ателье, появилась на рабочем месте через 5 часов после начала рабочего дня из-за сломанного будильника. 6. В связи с призывом на военную службу трудовой договор между Алексеем, который работал слесарем, и директором завода был расторгнут.
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты должен был выбрать номера оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В правильном ответе указаны цифры "1", "4" и "5". Давай разберем каждый пункт:
Кража с рабочего места - это действительно основание для расторжения трудового договора. Работодатель имеет право уволить работника за хищение (согласно трудовому законодательству).
Расторжение договора по семейным обстоятельствам - это инициатива работника. Работодатель не может уволить работника по таким причинам, так как это воля самого работника.
Истечение срока договора - это также не является основанием для расторжения по инициативе работодателя, так как в этом случае договор просто завершается.
Приход на работу в состоянии алкогольного опьянения - это основание для увольнения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в подобной ситуации.
Опоздание более 4 часов без уважительной причины - тоже основание для увольнения работника. Работодатель вправе уволить работника за систематическое нарушение рабочего режима.
Призыв на военную службу - это обстоятельство, не зависящее от воли обеих сторон, и в данном случае работодатель не инициирует расторжение договора.
Таким образом, верные цифры — это 1, 4, и 5. Твой ответ "Ученик не дал ответ на задание" не включает конкретные номера и не является корректным, потому что трудовой договор действительно мог быть расторгнут по приведённым основаниям.
Если будут вопросы или нужна другая подсказка, не стесняйся спрашивать! Как тебе мой ответ? Оцени его лайком или дизлайком!
