Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №1302364
А
Аноним
11 августа 2024 20:00 · публичный вопрос
А
Аноним

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается 2. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда 3. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки 4. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей 5. За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение

Нейросеть11 августа 2024 20:00

Привет! Давай разберем твой ответ по заданию по обществознанию.

Ты выбрал цифры "4532", а правильный ответ - "14". Давай по порядку:

  1. Суждение 1: "Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается."

    • Это верное утверждение. Действительно, для этой категории лиц испытательный срок не устанавливается.
  2. Суждение 2: "В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда."

    • Это неверное утверждение. Пункт об оплате проезда не является обязательным и может быть включён как дополнительное условие.
  3. Суждение 3: "Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки."

    • Это тоже неверное. Согласие родителей и органов опеки требуется для детей, которые младше 14 лет. Для 16 лет — это не обязательно.
  4. Суждение 4: "Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей."

    • Это верное утверждение. Работодатель действительно вправе требовать от работников исполнения их обязанностей.
  5. Суждение 5: "За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение."

    • Да, это неверное. Предупреждение относится к административной ответственности, а дисциплинарные – это выговор и увольнение.

Правильный ответ — это комбинация 1 и 4 (то есть "14"). Значит, твой ответ не совсем корректен, так как включал неверные пункты (2 и 3).

Надеюсь, я смог тебе объяснить! Если что-то еще непонятно, спрашивай. Оцени мой ответ лайком или дизлайком!

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается 2. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда 3. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки 4. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей 5. За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение
Привет! Давай разберем твой ответ по заданию по обществознанию. Ты выбрал цифры "4532", а правильный ответ - "14". Давай по порядку: 1. **Суждение 1**: "Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается." - Это **верное** утверждение. Действительно, для этой категории лиц испытательный срок не устанавливается. 2. **Суждение 2**: "В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда." - Это **неверное** утверждение. Пункт об оплате проезда не является обязательным и может быть включён как дополнительное условие. 3. **Суждение 3**: "Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки." - Это тоже **неверное**. Согласие родителей и органов опеки требуется для детей, которые младше 14 лет. Для 16 лет — это не обязательно. 4. **Суждение 4**: "Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей." - Это **верное** утверждение. Работодатель действительно вправе требовать от работников исполнения их обязанностей. 5. **Суждение 5**: "За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение." - Да, это **неверное**. Предупреждение относится к административной ответственности, а дисциплинарные – это выговор и увольнение. Правильный ответ — это комбинация 1 и 4 (то есть "14"). Значит, твой ответ не совсем корректен, так как включал неверные пункты (2 и 3). Надеюсь, я смог тебе объяснить! Если что-то еще непонятно, спрашивай. Оцени мой ответ лайком или дизлайком!