"Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1)С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю…
"Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1)С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости. 2)Трудовой договор не может быть расторгнут работником. 3)Заключение трудового договора по общему правилу в РФ допускается с лицами, достигшими 15 лет. 4)Установление испытательного срока при заключении трудового договора обязательно для всех категорий работников. 5)Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок."
Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.
В задании нужно выбрать верные суждения о трудовом договоре из предложенных вариантов. Ты выбрал "125", но правильный ответ — "15".
Вот что происходит по каждому пункту:
Верно: Согласно законодательству, при поступлении на работу в определенные сферы (например, где важна безопасность) действительно нужна справка о наличии (отсутствии) судимости. Также, это касается лиц, которые не могут быть приняты на работу ввиду серьезных правонарушений.
Неверно: Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и работодателя. Это делает утверждение неправильным.
Неверно: По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16 лет. Поэтому это утверждение тоже не подходит.
Неверно: Испытательный срок не может быть установлен в определенных случаях, например, для работников, устраивающихся на работу впервые или для несовершеннолетних.
Верно: Трудовые договоры действительно могут быть заключены на неопределенный срок. Это значит, что работа может продолжаться до прекращения по каким-то причинам.
Теперь давай подытожим: правильные ответы — 1 и 5. Таким образом, получаем "15".
Если у тебя остались вопросы или нужна дополнительная помощь, пиши! Дай знать, понравился ли тебе мой ответ – ставь лайк или дизлайк!
