"Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений…
"Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия. 2) В тексте активно применяется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии. 3) Среди особенностей публицистического стиля речи, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов (потребовала, запрещается) и эпитетов (срочный трудовой договор, на неопределённый срок). 4) Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). 5) В тексте широко используются отглагольные имена существительные (выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставление и др.). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. <…> в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок."
Привет! Давай разберём твой ответ на задание по русскому языку.
Ты указал ответ «125», а правильный вариант — «245, 254, 425, 452, 542, 524». Давай разбираться по пунктам:
Первый пункт: "Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия." — Это неверно, потому что текст на самом деле посвящён условиям заключения срочного трудового договора, а не личным взаимоотношениям. Здесь ты понял суть текста неправильно.
Второй пункт: "В тексте активно применяется юридическая терминология…" — Ты должен был отметить, что это верно. В тексте действительно используются термины, такие как "трудовой договор", "Кодекс", "права" и др. Это важный момент в юридических текстах. Скорее всего, ты пропустил это при анализе.
Третий пункт: "Среди особенностей публицистического стиля речи…" — Текст действительно не публицистический, а скорее юридический. Поэтому здесь тоже верный ответ "неверно". У тебя всё правильно по этому пункту.
Четвёртый пункт: "Стандартизированность текста документа…" — Это тоже верно. Текст юридического характера как раз и требует такой стандартизированности для ясности и точности.
Пятый пункт: "В тексте широко используются отглагольные имена существительные…" — Это утверждение тоже верное. Если в тексте встречаются такие слова, как "выполнение", "заключение", то это тоже характерно для юридических документов.
Таким образом, правильные ответы — это 2, 4 и 5 пункты.
Важно было выбрать именно пункты, указывающие на юридический стиль текста и его особенности, что ты не сделал, выделив только 1, 2 и 5.
Если будет ещё что-то, что ты хотел бы обсудить или пояснить, дай знать! Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?
