"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твой ответ.
Ты выбрал цифры "35", и это абсолютно правильно. Теперь давай подробнее поймём, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Соглашение сторон - это действительно основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) согласны на его завершение.
Желание работника - также может стать основанием, если работник решает уволиться.
Девальвация - это падение курса национальной валюты. Она не влияет на трудовой договор напрямую. Поэтому этот термин не относится к прекращению трудового договора.
Истечение срока договора - это чёткое основание для окончания трудовых отношений.
Дефолт - это неспособность исполнить долговые обязательства. Хотя это может затронуть финансовое состояние компании, это не является юридическим основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата - также законное основание для прекращения трудовых отношений, когда в компании происходят организационные изменения.
Таким образом, "девальвация" и "дефолт" не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора. Ты правильно выбрал цифры "3" и "5".
Если есть ещё вопросы по теме, не стесняйся спрашивать! Если все понятно, поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк этому ответу.
