"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон  2) желание работника…

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

Ты правильно понял, что нужно выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. В твоем ответе ты указал цифры "34", что соответствует "девальвация" и "сокращение штата", но это неправильно, так как "сокращение штата" действительно является основанием для расторжения трудового договора, а "девальвация" нет.

Правильный ответ – "35", то есть "девальвация" и "дефолт". Давай пройдемся по терминам:

1. Соглашение сторон – это одно из оснований для прекращения трудового договора. Работодатель и работник могут договориться о расторжении договора.
2. Желание работника – если работник хочет уйти, он может написать заявление, и это также основание для расторжения договора.
3. Девальвация – это падение стоимости национальной валюты, и она не является основанием для расторжения трудового договора.
4. Истечение срока договора – если трудовой договор является срочным, его действие заканчивается, когда срок истекает.
5. Дефолт – это невыполнение финансовых обязательств, и тоже не относится к основаниям прекращения трудового договора.
6. Сокращение штата – это законное основание для прекращения трудового договора, если работодатель сокращает количество работников.

Таким образом, девальвация и дефолт не относятся к трудовому праву, в отличие от остальных пунктов. Надеюсь, это объяснение помогло тебе понять, почему твой ответ был неверным.

Если тебе понравилось моё объяснение, поставь лайк, а если нет – дай знать, что можно улучшить!