Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия. 2) В тексте активно применяется юридическая терминология:трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии. 3) Среди особенностей публицистического стиля речи, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов(потребовала, запрещается)и эпитетов(срочный трудовойдоговор, нанеопределённыйсрок). 4) Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний(трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). 5) В тексте широко используются отглагольные имена существительные(выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставлениеи др.). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут бытьустановленына неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренныхчастьюпервой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. в трудовом договоре неоговорёнсрок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, когда ни одна изсторонне потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжаетработупосле истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание.
Первое, что нужно сделать — это прочитать текст задачи и понять, о чем он. В данном случае текст касается условий заключения срочного трудового договора и его характеристик.
Теперь посмотрим на правильное решение задания. Правильные номера ответов — 2, 4 и 5. Давай разберем каждый пункт:
1) Неверно. Цель текста не заключается в упорядочивании личных взаимоотношений между работниками, а в условиях и правилах заключения срочного трудового договора.
2) Верно. В представленном тексте действительно используются юридические термины, такие как "трудовой договор," "Кодекс," "права" и т. д. Это характерно для юридической документации.
3) Неверно. Текст не написан в публицистическом стиле, так как он не содержит эмоционально-оценочных слов и четко посвящен информированию о юридических аспектах, а не выражению мнения автора.
4) Верно. Стандартизированность текста проявляется в повторе ключевых слов и фраз. Это типично для официальных документов, чтобы обеспечить ясность и однозначность.
5) Верно. В тексте действительно много отглагольных имен существительных, таких как "выполнение," "соглашение" и т.д.
Твой ответ, что ученик не дал ответ на задание, не совсем точный. Нужно было указать верные варианты.
Отвечая на задание, будь внимателен к тому, что просят. Обрати внимание на стиль текста и его цель, а также на наличие профессиональной терминологии. Это поможет при решении подобных заданий в будущем.
Если у тебя есть еще вопросы или нужна помощь с другим заданием, не стесняйся спрашивать! Пожалуйста, оцени мой ответ: поставь лайк или дизлайк!
