"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон  2) желание работника…

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Ты правильно указал, что нужные термины — это "35" (девальвация и дефолт). Давай посмотрим, почему именно эти слова не подходят.

1. Соглашение сторон — это действительно юридическое основание для прекращения трудового договора. Когда работник и работодатель согласны расторгнуть договор, это оформляется в письменном виде, и обе стороны ставят подписи.

2. Желание работника — также может служить основанием для прекращения договора, например, если работник сам решает уволиться. Работник сообщает работодателю о своём желании, и в большинстве случаев это допустимо по трудовому законодательству.

3. Девальвация — это падение стоимости национальной валюты. Хотя это может повлиять на экономическую ситуацию в стране, это не является основанием для расторжения трудового договора.

4. Истечение срока договора — если трудовой договор был заключён на определённый срок, его действие заканчивается автоматически по истечении этого периода.

5. Дефолт — это ситуация, когда должник не выполняет свои обязательства. В большинстве случаев это не является основанием для расторжения трудового договора.

6. Сокращение штата — это ещё одно юридическое основание для увольнения, когда работодатель решает сократить количество работников в компании.

Таким образом, правильные ответы "35" — это термины, которые не относятся к юридическим основаниям для прекращения трудового договора. Твой ответ оказался верным! Отлично справился!

Как тебе мой обзор? Поставь лайк или дизлайк, пожалуйста!