"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон  2) желание работника…

Привет! Давай разберем твоё задание.

Ты правильно нашёл, что нужно определить два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Однако, давай подробнее разберём все пункты:

1. Соглашение сторон - это действительно основание для прекращения трудового договора, так как обе стороны могут согласиться его расторгнуть.

2. Желание работника - тоже можно рассматривать как основание, если работник хочет уволиться, но это не совсем юридически обоснованный термин. Он не является формальным основанием, как, например, соглашение сторон.

3. Девальвация - это падение стоимости национальной валюты. Это явление связано с экономикой и не является основанием для расторжения трудового договора.

4. Истечение срока договора - абсолютно правильное основание. Если трудовой договор был срочным, его срок истек, и он прекращается.

5. Дефолт - это невыполнение долговых обязательств. Как и в случае с девальвацией, это не связано с трудовым договором.

6. Сокращение штата - это тоже юридическое основание для увольнения, когда работодатель сокращает количество работников.

Теперь, если подытожить:

• Лишние термины: 3 (девальвация) и 5 (дефолт).
• Следовательно, правильный ответ – 35.

Почему твой ответ был неправильный? Ты выбрал 5 и 6, где 6 (сокращение штата) считается основанием, а термин 5 (дефолт) действительно лишний. Правильные термины – это 3 и 5, так как они ни к чему не приводят в контексте трудового договора.

Попробуй немного проанализировать, как ты определял свои термины и старайся внимательно читать задачи. Если будут вопросы, я всегда помогу!

Как тебе мой ответ? Поставь лейк или дизлайк! 😊