"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твою задачу по обществознанию.
Ты правильно ответил, указав цифры "35". Это действительно девальвация (3) и дефолт (5), которые "выпадают" из общего ряда. Теперь давай проанализируем по пунктам:
Соглашение сторон (1) - это юридическое основание, когда обе стороны (работник и работодатель) решили расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию. Это весомое основание.
Желание работника (2) - хотя не всегда это формально является основанием, но если работник решает уволиться, это тоже может служить основанием для окончания трудового договора.
Девальвация (3) - это падение курса национальной валюты. Хотя это может косвенно влиять на экономику и работу предприятий, это не является прямым основанием для прекращения трудового договора.
Истечение срока договора (4) - если трудовой договор был заключен на определенный срок, по его истечении он автоматически прекращается. Это четкое юридическое основание.
Дефолт (5) - это невыполнение долговых обязательств. Хотя ситуация с финансовыми трудностями может повлиять на компанию, этот термин не имеет отношения к прекращению трудового договора с работником.
Сокращение штата (6) - это тоже юридическое основание для расторжения трудового договора, если работодатель вынужден сократить количество работников.
Таким образом, твой ответ верный! Девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Как тебе мое объяснение? Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком! 😊
