"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты правильно указал номера терминов "3" (девальвация) и "5" (дефолт) как ошибочные, потому что эти термины действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Вот как можно объяснить, почему твой ответ верный:
Соглашение сторон - юр. основание, при котором обе стороны (работник и работодатель) решают расторгнуть договор по взаимному согласию.
Желание работника - это тоже может быть основанием, если работник сам принимает решение уйти с работы, например, по личным причинам.
Девальвация - это падение национальной валюты. Это экономический термин, но он не имеет отношения к трудовым договорам.
Истечение срока договора - когда временный трудовой контракт заканчивается, это также законное основание для его прекращения.
Дефолт - это невыполнение долговых обязательств. Хотя это серьезная финансовая проблема, она не является основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата - это законное основание, когда работодатель по определенным причинам (например, экономическим) сокращает количество сотрудников.
Таким образом, термины "девальвация" и "дефолт" не являются основаниями для прекращения трудового договора, поэтому ты пришёл к правильному ответу "35"! Молодец!
Оцени, пожалуйста, мой ответ: лайк или дизлайк?
