"Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации. Найдите две…
"Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации. Найдите две характеристики, «выпадающие» из общего ряда, запишите цифры, под которыми они указаны 1) соглашение сторон; 2) ежегодный отпуск; 3) инициатива работника; 4) истечение срока договора; 5) призыв работника в армию; 6) рождение ребёнка"
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Сначала прочитали текст задания. Нам нужно найти две характеристики, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора в Российской Федерации.
Правильный ответ — это 2) ежегодный отпуск и 6) рождение ребёнка. Мы разобрали, почему именно эти характеристики "выпадают".
Теперь сравним твой ответ "56" с правильным ответом "26, 62". Твой ответ оказался неверным, потому что ты выбрал ситуации, которые не являются основанием для прекращения трудового договора, а относятся к правам работников и защите их интересов.
Теперь давай подробнее объясню, почему именно 2) и 6) не подходят:
- Ежегодный отпуск (2) — это право работника, а не причина для прекращения трудового договора. Работник может взять отпуск, но сам договор продолжается.
- Рождение ребёнка (6) также не является основанием для прекращения трудового договора. Женщина по закону имеет право на декретный отпуск, и её трудовой договор остаётся в силе.
В то же время, по остальным позициям:
- Соглашение сторон — подписание договора о расторжении.
- Инициатива работника — работник сам решает уволиться.
- Истечение срока договора — если трудовой договор был временным, то по его окончании он завершается.
- Призыв работника в армию — это законное основание для прекращения договора.
Если что-то осталось непонятным, спрашивай! Как тебе мой ответ? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
