"Установите соответствие между примерами и основаниями расторжения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго…

Привет! Давай разберем твоем ответ на задание. Ты правильно указал цифры, но давай для ясности проанализируем, почему такая расстановка правильная.

1. А) ликвидация организации - это действительно инициатива работодателя (1). Ликвидация — это решение, которое принимает работодатель, и это основание для расторжения трудового договора.

2. Б) предоставление подложных документов - также является инициативой работодателя (1). Если работник предоставил ложные документы, работодатель может уволить его по этой причине.

3. В) непрохождение аттестации - это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (2). Если работник не проходит аттестацию, это может зависеть от его профессиональных навыков, но непосредственно это не связано с желанием одного из партнеров по договору.

4. Г) признание работника нетрудоспособным - тоже обстоятельство, не зависящее от воли сторон (2). Если работник признан нетрудоспособным, работодателю нужно идти по этому пути.

5. Д) смерть работника - это точно обстоятельство, не зависящее от воли сторон (2). Смерть работника — это законное основание для расторжения трудового договора, которое не зависит от сторон.

Итак, твой ответ "11222" не совсем верный. Для правильного ответа нужно учитывать специфику каждого случая. Правильный ответ должен был бы выглядеть так:

• А) -> 1
• Б) -> 1
• В) -> 2
• Г) -> 2
• Д) -> 2

Если подытожить: ты перепутал "непрохождение аттестации", "признание работника нетрудоспособным" и "смерть работника" с инициативой работодателя.

Надеюсь, это объяснение помогло тебе понять, как правильно сформировать ответ. Если у тебя есть вопросы, смело спрашивай! Понравился мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!