"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Сначала прочитаем текст задачи: нам нужно найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Это значит, что мы ищем термины, которые не имеют отношения к условиям, по которым трудовой договор может быть прекращён.
Теперь рассмотрим термины, все перечисленные варианты:
1) соглашение сторон — это основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) принимают решение о прекращении отношений.
2) желание работника — это не всегда основание для прекращения, но может рассматриваться как основание, если работник подает заявление на увольнение.
3) девальвация — это экономический термин, обозначающий снижение курса национальной валюты. Это не имеет прямого отношения к трудовому договору.
4) истечение срока договора — это прямое основание для окончания трудового договора, если он заключён на определённый срок.
5) дефолт — это невыполнение обязательств, что также не является основанием для прекращения трудового договора.
6) сокращение штата — это законное основание для увольнения работников по инициативе работодателя.
Сравнивая твоё решение (36) с правильным (35), видно, что ты выбрал желание работника и сокращение штата, в то время как правильный ответ — это девальвация и дефолт.
Почему именно так?
- Девальвация и дефолт — термины, которые связаны с экономикой, но не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора, так как не описывают процессы, прямо затрагивающие отношения между работником и работодателем.
- В то время как первые термины (соглашение сторон, истечение срока договора и сокращение штата) описывают реальные условия, которые могут привести к расторжению трудового договора.
Таким образом, правильный ответ — это 3 и 5.
Попробуй разобраться с этой логикой — это поможет тебе в будущем! Удачи с подготовкой! Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!
