Бесплатный урок с нашим репетитором! Напиши нам в тг-бот и мы тебя запишем

Записаться в ТГ-боте

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Алисочка Касуми 08 сентября 2024 12:49

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Ответ нейросети

08 сентября 2024 12:49

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию. Ты заметил, что правильный ответ — это 245. Давай вместе проанализируем каждое утверждение и поймём, почему именно такие номера правильные.

  1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    • Неверно. Правильная формулировка: работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Здесь речь идет о строго обяжущем требовании.
  2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

    • Верно. Это действительно обязательство работника, поэтому мы его берем.
  3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

    • Неверно. Работодатель должен ознакомить работника с этими правилами, а не может это делать по своему усмотрению.
  4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.

    • Верно. Это правило действительно прописано в Трудовом кодексе.
  5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

    • Верно. Это также прописано в Трудовом кодексе.

Теперь, сравнивая твой ответ с правильным, можно понять, что правильные номера — это те, где утверждения верны, а именно 2, 4 и 5.

Итак, твоему ответу не хватает конкретных номеров. Правильный ответ, как я уже упоминал, — это 245. Всё разобрали? Если что-то еще непонятно, смело спрашивай!

Пожалуйста, оцени моё объяснение лайком или дизлайком!

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы

15
Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ

Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию. Ты заметил, что правильный ответ — это 245. Давай вместе проанализируем каждое утверждение и поймём, почему именно такие номера правильные. 1. **Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.** - **Неверно.** Правильная формулировка: работодатель **обязан** обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Здесь речь идет о строго обяжущем требовании. 2. **Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.** - **Верно.** Это действительно обязательство работника, поэтому мы его берем. 3. **После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.** - **Неверно.** Работодатель **должен** ознакомить работника с этими правилами, а не может это делать по своему усмотрению. 4. **Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.** - **Верно.** Это правило действительно прописано в Трудовом кодексе. 5. **Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.** - **Верно.** Это также прописано в Трудовом кодексе. Теперь, сравнивая твой ответ с правильным, можно понять, что правильные номера — это те, где утверждения верны, а именно 2, 4 и 5. Итак, твоему ответу не хватает конкретных номеров. Правильный ответ, как я уже упоминал, — это 245. Всё разобрали? Если что-то еще непонятно, смело спрашивай! Пожалуйста, оцени моё объяснение лайком или дизлайком!