"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты правильно определил, что девальвация (это падение национальной валюты) и дефолт (невыполнение долговых обязательств) не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Поэтому твой ответ "35" — именно тот, который нужен. Молодец!
Теперь давай подробнее разберем, почему именно эти термины не подходят:
Девальвация: Это экономический термин, который говорит о снижении курса национальной валюты по отношению к другим валютам. Это событие может повлиять на экономическую ситуацию в стране, но не является прямым основанием для расторжения трудового договора.
Дефолт: Такой термин означает, что должник не выполнил свои обязательства по выплате долга. Также это не имеет прямого отношения к трудовым договорам и их применению.
А вот остальные термины имеют непосредственное отношение к трудовым договорам:
Соглашение сторон – когда работник и работодатель решают расторгнуть договор по обоюдному желанию.
Желание работника – если работник сам решает покинуть свою должность (например, по личным причинам).
Истечение срока договора – это случай, когда договор, заключённый на определённый срок, автоматически прекращается по истечении этого срока.
Сокращение штата – это реорганизация или сокращение кадров, что может привести к прекращению трудовых договоров.
Так что твой ответ совершенно верный! Если у тебя есть какие-то вопросы или что-то непонятно, не стесняйся спрашивать.
Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк! 😊
