"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) К видам дисциплинарной ответственности относят: предупреждение, выговор и…

Привет! Давай разберем твою работу с заданием про трудовое право.

Ты указал ответ "15", в то время как правильный ответ "35". Давай подробнее посмотрим на каждый пункт:

1. К видам дисциплинарной ответственности относят: предупреждение, выговор и увольнение - Это неверно, потому что предупреждение не считается дисциплинарной ответственностью, это административное воздействие. Так что этот пункт не подходит.

2. Запрет работы в ночное время; до 23:00 является одной из особенностью регулирования труда несовершеннолетних - Это тоже неверно. По закону, работа для несовершеннолетних разрешена только до 22:00, поэтому этот пункт тоже исключается.

3. Восстановление через суд предыдущего работника является основанием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - Этот пункт правильный. Таким образом, это одно из оснований для расторжения трудового договора, если работник был восстановлен через суд.

4. Работник по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор - Это неверно. Работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, просто написав заявление и соблюдая срок уведомления (обычно это две недели).

5. Работодатель имеет право вести коллективные переговоры - Это верное утверждение. Работодатель действительно может вести переговоры с работниками, но это его право, а не обязанность.

Теперь, когда мы разобрались с каждым пункта, правильный ответ состоит из пунктов 3 и 5, то есть "35". Твой ответ не совпадает потому, что ты включил неверные пункты.

Если у тебя есть вопросы, обязательно спрашивай! Оцени мой ответ лайком или дизлайком, пожалуйста!