Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание.

Ты правильно указал цифры "35", и это действительно правильный ответ! Но давай по порядку разберем, почему именно эти термины "выпадают".

1. Соглашение сторон (1) - это действительно основание для прекращения трудового договора, так как если обе стороны согласны его прекратить, то никаких вопросов не возникает.

2. Желание работника (2) - тоже не является формальным основанием, но здесь важно отметить, что если работник хочет уволиться, он может это сделать, но это не законный термин, а скорее выражение. Однако на практике это всё же считается основанием, если работник подает заявление об увольнении.

3. Девальвация (3) - это экономический термин, который обозначает падение стоимости национальной валюты. Он не является основанием для расторжения трудового договора, потому что это не связано напрямую с трудовыми отношениями.

4. Истечение срока договора (4) - это тоже основание для прекращения договора, если он был заключён на определенный срок.

5. Дефолт (5) - это невыполнение обязательств по долгам, что также не является основанием для расторжения трудового договора.

6. Сокращение штата (6) - это законное основание для прекращения трудового договора, когда работодатель ликвидирует соответствующие должности.

Таким образом, "девальвация" и "дефолт" действительно не относятся к юридическим основаниям для прекращения трудового договора, поэтому твой ответ "35" - верный!

Если что-то осталось непонятным, спрашивай, я всегда готов помочь! Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком.