Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.
Ты указал, что «девальвация» и «дефолт» не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора, и это абсолютно верно!
Теперь давай разложим это по полочкам:
Соглашение сторон (1) – это действительно основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) договариваются о завершении трудовых отношений.
Желание работника (2) – важно, но в юридической практике это не является основанием для расторжения договора. Работник должен подать заявление, но это не автономное основание.
Девальвация (3) – как ты правильно заметил, это падение курса валюты. Оно не имеет отношения к трудовому договору, поэтому является «лишним» термином.
Истечение срока договора (4) – это совершенно точно основание для прекращения трудового договора, если он был составлен на определенный срок.
Дефолт (5) – это невыполнение долговых обязательств. Как и в случае с девальвацией, это не связано с прекращением трудового договора.
Сокращение штата (6) – также законное основание для увольнения работников, когда предприятие уменьшает количество сотрудников.
Итак, ты правильно ответил «35». Девальвация и дефолт не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора, а все остальные термины относятся к той категории, которую мы ищем.
Если у тебя есть еще вопросы или нужно что-то уточнить, дай знать! А можешь оценить мой ответ лайком или дизлайком?
