Смородянников, которому работодатель выплатил отпуск ные в первый день отпуска, заявил, что не желает использовать от пуск в ноябре (как это предусмотрено графиком отпусков), и по ла кадров объяснил, что график отпусков локальный акт, который Смородянников требовал перенести его на июль следующего года. Начальник отде не может быть изменен по требованию работника. Есть ли правовые основания для такого утверждения? Обязан ло руководитель организации удовлетворить требование Смородяний

В данной ситуации важно рассмотреть законные основания для требований работника и возможности работодателя в отношении отпусков.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и график отпусков составляется работодателем с учетом мнения работников. Однако, график отпусков является локальным нормативным актом, который утверждается работодателем и действует в течение определенного периода.

Смородянников не может в одностороннем порядке требовать переноса своего отпуска на другой период, если это не предусмотрено условиями трудового договора или графиком отпусков. Изменение графика отпусков возможно только по взаимному согласию сторон, то есть работника и работодателя. Также важно учитывать, что согласно ст. 124 Трудового кодекса, если работник не использовал отпуск в установленный срок, он может быть перенесен, но это также требует согласия работодателя.

Таким образом, начальник отдела не обязан удовлетворять требование Смородяникова, если изменение графика отпуска не основано на веских причинах и не согласовано с работодателем. Работодателю следует учитывать интересы работников, но в данном случае он также обязан придерживаться утвержденного графика отпусков.

Рекомендую Смородяникову обсудить свои предпочтения с руководством и попытаться достичь компромиссного решения, которое устроит обе стороны.