6. Азанов, ветеран боевых действий, учится на 4-м курсе вечерне го факультета института. 1 апреля текущего года он устроился на работу электросварщиком, а в ноябре обратился к администрации с просьбой предоставить ему ежегодный основной отпуск, дополни тельный отпуск за работу во вредных условиях труда, а также учеб. ный отпуск для сдачи зимней сессии. Руководитель отказал Азанову в предоставлении ежегодных отпусков, заявив, что они даются за работу, а Азанов месяц болел, в мае использовал учебный отпуск, 3 месяца исполнял обязанности присяжного заседателя, месяц нахо- дился в отпуске без сохранения заработной платы, в течение месяца участвовал в забастовке. Прав ли руководитель?

Для того чтобы ответить на вопрос, прав ли руководитель в отказе Азанову в предоставлении ежегодного основного отпуска, необходимо разобраться в трудовом законодательстве, а также в конкретных обстоятельствах, связанных с работой Азанова.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный отпуск имеет каждый работник, который отработал определенное количество времени. В общем случае, для получения основного отпуска работник должен отработать не менее 6 календарных месяцев в текущем трудовом году. Важно отметить, что периоды болезни, учебного отпуска и других законных временных отсутствий не должны учитываться при подсчете рабочего стажа для получения отпуска.

В данном случае, у Азанова имеются следующие факторы:

1. Он устроился на работу 1 апреля текущего года.
2. В мае он использовал учебный отпуск.
3. Он также был месяц на больничном, исполнял обязанности присяжного заседателя и участвовал в забастовке.

Таким образом, если он устроился на работу 1 апреля, а к моменту запроса отпуска в ноябре он не отработал 6 месяцев непрерывного рабочего времени (так как учёт начинается с момента фактической работы), это может быть основанием для отказа в предоставлении ежегодного основного отпуска.

Однако, важно учесть, что Азанов - ветеран боевых действий, и для таких категорий сотрудников могут действовать дополнительные льготы. Поэтому необходимо уточнить, какие именно льготы и специальности предусмотрены для ветеранов, так как они могут иметь право на более гибкие условия отпуска.

В целом, руководитель прав в случае, если Азанов не отработал нужный срок, однако необходимо также учитывать его статус ветерана. Рекомендуется Азанову обратиться к юридической службе своего предприятия или в профсоюз для получения консультации по своей ситуации и возможным правам на отпуск.