Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для заключения трудового договора документ об образовании необязательно предоставлять. 2. Существует только два основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника и по инициативе работодателя. 3. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 5. Информация о предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника должна обязательно содержаться в трудовом договоре.

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.

Ты указал, что ученик не дал ответ на задание, и это не совсем правильный подход, ведь задание нужно проанализировать и выбрать верные суждения.

Теперь давай по пунктам!

1. Документ об образовании при заключении трудового договора. Твой ответ: "нет", он правильный. Документ об образовании действительно обязателен.

2. Основания для расторжения трудового договора. Твой ответ: "нет". Это тоже верно, так как у нас есть другие основания, помимо инициатив работника и работодателя.

3. Требования работодателя выполнять работу не в договоре. Твой ответ: "да". Это правильно! Работодатель не имеет права требовать выполнения такой работы.

4. Вступление трудового договора в силу. Твой ответ: "да". Верно! Договор действительно вступает в силу с момента подписания.

5. Обязанность указывать место в ДОУ для ребенка работника. Твой ответ: "нет". Это тоже правильно! Эта информация является дополнительной.

Правильные ответы здесь - 3 и 4, потому что они соответствуют действительности. Значит, правильный ответ на задание: 34. Ты не выбрал их, и именно поэтому твой ответ не соответствует заданию.

Важно помнить, что для успешного выполнения таких заданий нужно внимательно читать текст и анализировать каждый пункт.

Как ты думаешь, все ли я объяснил понятно? Оцени мой ответ лайком или дизлайком!