До кризиса расходы компании на заработную плату сотрудникам составляли 20% от общих расходов. Во время кризиса расходы на заработную плату сократились на 20%. Сколько процентов от общих расходов составляют во время кризиса расходы компании на заработную плату сотрудников, если прочие расходы сохранились?
Давайте разберем задачу шаг за шагом.
Пусть общие расходы компании до кризиса составляют 100 единиц (это просто для удобства расчетов).
Тогда расходы на заработную плату сотрудников до кризиса составляют 20% от общих расходов: \[ 100 \times 0,20 = 20 \text{ единиц.} \]
Во время кризиса расходы на заработную плату сократились на 20%. Это означает, что новые расходы на зарплату составляют: \[ 20 - (20 \times 0,20) = 20 - 4 = 16 \text{ единиц.} \]
Поскольку прочие расходы не изменились, они по-прежнему составляют 80 единиц (100 - 20).
Теперь, чтобы узнать, сколько процентов от общих расходов во время кризиса составляют расходы на зарплату, надо рассчитать общие расходы во время кризиса: \[ 16 \text{ (расходы на зарплату)} + 80 \text{ (прочие расходы)} = 96 \text{ единиц.} \]
Теперь вычислим, какой процент от общих расходов составляют расходы на заработную плату: \[ \frac{16}{96} \times 100\% \approx 16,67\%. \]
Таким образом, во время кризиса расходы компании на заработную плату сотрудников составляют примерно 16,67% от общих расходов.
