Да, указанные вами элементы являются составными частями современной структуры рынка труда. Вот более подробное описание каждого элемента:
Система найма: это механизм, с помощью которого работодатели привлекают и отбирают кандидатов на вакансии. Она включает в себя процессы размещения вакансий, проведения собеседований, проверки резюме, контроля за репутацией кандидатов и оформления трудовых договоров.
Потребительская система: это система, основанная на потребности населения в товарах и услугах, которая оказывает влияние на рынок труда. В зависимости от изменения спроса и предложения на рынке, возникают новые рабочие места, а некоторые могут исчезать.
Система контроля: это механизмы и регуляторы, которые обеспечивают соблюдение правил и стандартов на рынке труда. Она включает в себя меры по контролю за соблюдением трудового законодательства, охраной здоровья и безопасности на рабочем месте, защитой прав работников и мерами по предотвращению дискриминации.
Производственная система: это совокупность организаций, технологий, стандартов и процессов, которая позволяет производить товары и услуги. Рынок труда тесно связан с производственной системой, поскольку в ней создаются рабочие места и определяются требования к навыкам и квалификации работников.
Система стратификации: это система распределения иерархии на рынке труда, которая определяет статус и место работников в социальной и экономической иерархии. В ней выделяются различные социальные группы, основанные на образовании, опыте работы, профессиональном статусе и уровне дохода.
Система подготовки кадров: это механизмы и программы, которые позволяют ученикам и студентам получить необходимые знания, навыки и квалификацию для успешной карьеры на рынке труда. Это может включать образовательные учреждения, тренинги, практику и стажировки, профориентационную работу и программы обучения на рабочем месте.