"Сантехник Григорий нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому…
"Сантехник Григорий нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Григорий должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) положительная характеристика с предыдущего места работы 4) подтверждение об отсутствии долгов или кредитов 5) диплом о профильном образовании 6) справка в подтверждение того, что есть опыт работы в данной сфере не менее 5 лет "
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты получил следующий текст задачи: Григорий, сантехник, должен предоставить документы для заключения трудового договора. Из предложенных вариантов нужно выбрать, какие именно документы нужны.
Ты выбрал цифры "234", а правильный ответ - "25". Давай разберём каждый вариант:
Свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение – как ты и отметил, это не нужно для трудового договора. Этот документ не связан с трудовыми отношениями.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – это документ, который действительно обязателен, потому что по закону работодатель обязан знать о пенсионных отчислениях работника.
Положительная характеристика с предыдущего места работы – такой документ не является обязательным для заключения трудового договора, поэтому он не нужен.
Подтверждение об отсутствии долгов или кредитов – это тоже не требуется для трудового договора. Такие данные не влияют на трудовые отношения.
Диплом о профильном образовании – это важный документ, который подтверждает квалификацию работника. Он нужен, особенно в технических профессиях, таких как сантехник.
Справка о наличии опыта работы в данной сфере не менее 5 лет – также не является необходимой, хотя может быть полезной, но по законодательству это не требование.
Таким образом, правильный ответ формируется из пунктов 2 и 5. Они прямо связаны с требованиями трудового законодательства для заключения трудового договора.
Если у тебя есть вопросы или что-то неясно, не стесняйся спрашивать! Оценишь мой ответ лайком или дизлайком? 😊
