До кризиса расходы компании на заработную плату сотрудников составляли 20% от общих расходов. Во время кризиса расходы на заработную плату сократилось на 20%. Сколько процентов от общих расходов составляют время кризиса расходы компании на заработную плату сотрудников, если прочие расходы сохранились

Для решения этой задачи давайте подробно разберем все данные и шаги.

1. Исходные данные:

   • До кризиса расходы на заработную плату составляли 20% от общих расходов.
   • Обозначим общие расходы компании до кризиса как 100 единиц (для удобства расчета).
   • Тогда расходы на заработную плату составляют 20 единиц (20% от 100).

2. Сокращение расходов на заработную плату:

   • Во время кризиса расходы на заработную плату сократились на 20%.
   • Это означает, что новые расходы на заработную плату составляют 80% от предыдущей суммы:
   • 20 единиц * 20% = 4 единицы сокращения.
   • Новые расходы на заработную плату: 20 единиц - 4 единицы = 16 единиц.

3. Общие расходы во время кризиса:

   • Прочие расходы компании остались неизменными. Если изначально они составляли 80 единиц (100 единиц - 20 единиц на зарплату), то они по-прежнему составляют 80 единиц.
   • Таким образом, общие расходы во время кризиса составляют: 16 единиц (новые зарплаты) + 80 единиц (прочие расходы) = 96 единиц.

4. Процент расходов на заработную плату во время кризиса:

   • Теперь нам нужно вычислить, сколько процентов от новых общих расходов составляют расходы на заработную плату.
   • Формула для расчета процента: (расходы на зарплату / общие расходы) * 100.
   • Подставляем числа: (16 / 96) * 100 = 16.67%.

Таким образом, во время кризиса расходы компании на заработную плату сотрудников составляют примерно 16.67% от общих расходов.