"Установите соответствие между действиями в сфере отношений и позициями статуса работодателя, которые они иллюстрируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите…

Привет! Давай разберем твоё задание.

Ты видишь, что задача состоит в том, чтобы установить соответствие между действиями работодателя и его правами или обязанностями.

Теперь посмотрим на правильные ответы:

• А) Расторжение трудового договора – здесь работодатель имеет право решать, расторгать договор или нет, поэтому ответ "2".
• Б) Соблюдение трудового законодательства – это его обязанность, так как он должен следовать закону, поэтому ответ "1".
• В) Привлечение к дисциплинарной ответственности – это снова право работодателя, он может как привлечь работника, так и нет, значит "2".
• Г) Обеспечение безопасности труда – это обязанность, работодатель обязан обеспечивать безопасность рабочих мест, значит "1".
• Д) Поощрение за добросовестный труд – это тоже право, работодатель решает поощрять сотрудника или нет, поэтому "2".

Теперь посмотрим, что у тебя вышло:

• А) 2 (правильно)
• Б) 1 (правильно)
• В) 1 (неправильно, нужно 2)
• Г) 1 (неправильно, нужно 1 - но это все равно передается к обязанности)
• Д) 2 (правильно)

Таким образом, получается ответ "21212", а у тебя в записи "21112".

Твоя ошибка заключается в том, что ты неправильно определил позиции для В и Г:

• Для В (привлечение к дисциплинарной ответственности) это действие по сути оставляет за работодателем право выбора, и поэтому здесь нужно было указать "2".
• Для Г (обеспечение безопасности труда) нужно было указать "1", так как это обязательно действие.

Надеюсь, теперь стало яснее! Давай двигаться дальше. Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!