" Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. (Ответ…
" Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. (Ответ следует записывать в соответствии с инструкцией КИМ, строчными буквами, без пробелов и запятых.) В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании)."
Привет! Давай разберем твой ответ на задание по русскому языку.
Ты написал "вследствие". Давай проанализируем, почему это слово не подходит в данном контексте:
Смысл слова: "вследствие" используется для указания причинной связи, но в данном случае нам нужен предлог, который указывает на случаи, которые являются исключением из общих правил. То есть, он должен показывать, что определенные случаи не включаются в правило об увольнении.
Тип производного предлога: Задание просит подобрать производный предлог. В твоем варианте "вследствие" — это не производный предлог. Производные предлоги образуются от самостоятельных частей речи, а "вследствие" — это готовая форма.
Падеж: Другой важный момент — это падеж существительного, к которому относится предлог. В данном случае речь идет о "случаях", а следовательно, нужен предлог, который сочетается с родительным падежом. "Вследствие" в родительном падеже не употребляется.
Правильные варианты, такие как "за исключением" или "не считая", с одной стороны, указывают на случаи, которые находятся "вне" общего правила, а с другой — являются производными предлогами. Они хорошо вписываются в структуру предложения и подчеркивают необходимый смысл.
Надеюсь, теперь тебе стало понятнее, почему твой выбор не был верным! Если у тебя есть вопросы, спрашивай. И не забудь поставить оценку моему ответу — лайк или дизлайк!
