"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.
Задание просило найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Ты выбрал цифры "3" и "5", что абсолютно верно. Но давай уточним, почему именно эти термины "выпадают" из общего ряда.
Соглашение сторон (1) — это действительно юридическое основание для прекращения трудового договора, когда работник и работодатель договариваются об этом.
Желание работника (2) — тоже может служить основанием, например, если работник решает уволиться по собственному желанию.
Девальвация (3) — это падение стоимости национальной валюты, и это не имеет прямого отношения к прекращению трудового договора. Это больше экономический термин.
Истечение срока договора (4) — если трудовой договор был заключен на определенный срок, то по его окончании он автоматически прекращается.
Дефолт (5) — это невыполнение финансовых обязательств и также не является основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата (6) — это основание, когда работодатель решает уменьшить число работников, и, следовательно, может уволить некоторых сотрудников.
В итоге, как ты видишь, термины "девальвация" и "дефолт" действительно не относятся к прекращению трудового договора, и твой ответ был на 100% корректным!
Как ты сам думаешь по этому поводу? Оцени, пожалуйста, мой ответ: лайк или дизлайк!
