" Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. (Ответ…
" Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. (Ответ следует записывать в соответствии с инструкцией КИМ, строчными буквами, без пробелов и запятых.) В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании)."
Привет! Давай разберем твоё задание по русскому языку.
Ты правильно увидел, что в предложении нужно вставить производный предлог, чтобы правильно сформулировать мысль. Однако твой ответ «Ученик не дал ответ на задание» не совсем соответствует сути задачи. Скорее всего, ты не указал сам предлог, который должен был подставить в пробел.
Насчет правильных ответов: в данном случае подойдут предлоги «не считая» и «за исключением», так как они образуют минутные предлоги и сочетаются с существительными в родительном падеже (чего? случаев). Ещё важно отметить, что «кроме» — это непроизводный предлог, а предлог «исключая» сочетает с существительными в винительном падеже, что здесь не подходит.
Если рассматривать, почему именно «за исключением» и «не считая» лучше всего подходят: они указывают на исключения из общих правил и подчеркивают, что случаи увольнения по решению компании требуют дополнительного согласия.
В целом, для решения задач такого рода:
- Важно понимать, какой тип предлога нужен (производный или непроизводный).
- Учитывать падежи, с которыми предлоги сочетаются.
- Оценивать смысловую нагрузку, которую вносит предлог в предложение.
Как ты думаешь, теперь тебе стало яснее, почему твой ответ не подошел? Оцени, пожалуйста, мой ответ: ставь лайк или дизлайк!
