Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии.2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника.3) Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.4) Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию.5) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет.

Question 1

Задача Задача №1594424

А

Аноним

23 сентября 2024 14:43 · публичный вопрос

А

Аноним 23 сентября 2024 14:43

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии.2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника.3) Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.4) Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию.5) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет.

Answer

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.

Текст задания был о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ. Ты указал, что «Ученик не дал ответ на задание», но давай посмотрим на правильные ответы и объяснения, чтобы понять, в чем ошибка.

Первое суждение: "Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии" — неверно, так как у граждан нет обязанности выбирать профессию; они имеют право на труд, но нет обязанности.
Второе суждение: "В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника" — верно, да, такое соглашение подписывает законный представитель.
Третье суждение: "Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок" — верно, трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными.
Четвёртое суждение: "Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию" — неверно, работник может уволиться в любое время, если это предусмотрено трудовым договором.
Пятое суждение: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет" — неверно, это может произойти по разным причинам и относится к любому работнику.

Поэтому правильные утверждения — это 2 и 3. Получается, правильный ответ: "23".

Ты немного не угадал с формулировкой ответа, так как не выбрал суждения, а просто отметил, что ответ не был дан. Надеюсь, это объяснение поможет тебе лучше разобраться в вопросе трудовых правоотношений.

Как ты считаешь, все понятно? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!

Question 2

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии.2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника.3) Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.4) Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию.5) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет.

Answer

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию. Текст задания был о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством РФ. Ты указал, что «Ученик не дал ответ на задание», но давай посмотрим на правильные ответы и объяснения, чтобы понять, в чем ошибка. 1. **Первое суждение**: "Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии" — неверно, так как у граждан нет обязанности выбирать профессию; они имеют право на труд, но нет обязанности. 2. **Второе суждение**: "В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника" — верно, да, такое соглашение подписывает законный представитель. 3. **Третье суждение**: "Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок" — верно, трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными. 4. **Четвёртое суждение**: "Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию" — неверно, работник может уволиться в любое время, если это предусмотрено трудовым договором. 5. **Пятое суждение**: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет" — неверно, это может произойти по разным причинам и относится к любому работнику. Поэтому правильные утверждения — это 2 и 3. Получается, правильный ответ: "23". Ты немного не угадал с формулировкой ответа, так как не выбрал суждения, а просто отметил, что ответ не был дан. Надеюсь, это объяснение поможет тебе лучше разобраться в вопросе трудовых правоотношений. Как ты считаешь, все понятно? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!