Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. 2) При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 3) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. 4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме. 5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
Привет! Давайте разберемся с заданием по обществознанию вместе.
Сначала уточним, какие суждения верные, а какие нет:
Верно. Трудовой договор действительно вступает в силу со дня подписания, если не указано иное.
Неверно. Существуют ограничения на испытательный срок для несовершеннолетних. Таким образом, для них не может быть предусмотрено условие об испытании.
Верно. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, так что это суждение абсолютно правильно.
Неверно. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, устная форма не допускается.
Верно. Лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
Теперь давайте сравним ваш ответ с правильным. Вы указали, что ученик не дал ответ на задание. Однако, как видно из правильного ответа (135), было бы правильно указать именно эти числа: 1, 3 и 5.
Важно понимать, что задания требуют точного выбора верных суждений, и в этом случае вы оставили задание без ответа, в то время как следовало бы выделить верные утверждения.
Если у тебя остались какие-то вопросы или что-то непонятно, не стесняйся спрашивать! Как тебе мой ответ — лайк или дизлайк?
