Выберите верные суждения о трудовом праве Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем в сфере наёмного труда. 2) Трудовое право устанавливает 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. 3) За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечён к ответственности в виде штрафа. 4) По общему правилу трудовой договор может быть заключён с 16 лет. 5) Увольнение является мерой административной ответственности.
Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.
Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем в сфере наёмного труда. - Это верное суждение. Трудовое право действительно касается отношений между работниками и работодателями.
Трудовое право устанавливает 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. - Это тоже верное суждение. В трудовом законодательстве действительно перечислены именно эти виды взысканий.
За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечён к ответственности в виде штрафа. - Неверно. Штрафы применяются в рамках уголовного права, а не трудового. За нарушения в трудовой сфере предусмотрены дисциплинарные взыскания, но не штрафы.
По общему правилу трудовой договор может быть заключён с 16 лет. - Верно. С 16 лет можно официально устраиваться на работу, это предусмотрено законодательством.
Увольнение является мерой административной ответственности. - Неверно. Увольнение регулируется трудовым правом и является мерой ответственности в трудовых отношениях, а не административной.
Теперь о твоем ответе: ты выбрал 2, 3 и 4. Из них 2 и 4 верные, а вот 3 — неправильное. Поэтому правильный ответ будет 1, 2 и 4, как и указано.
Основная ошибка в том, что ты включил 3 суждение, которое не соответствует действительности. Так что запомни, важно знать, какие меры ответственности применяются в рамках трудового права.
Если что-то еще непонятно, спрашивай! Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком!
