в каких ситуациях в соответствии с трудовым кодексом РФ прекращение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1) Анна была уволена в связи с…

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, может произойти в следующих ситуациях:

1. Анна была уволена в связи с ликвидацией организации — это пример прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ликвидация организации является внешним фактором, который не зависит от работника или работодателя.

2. 20-летний Василий Ф был призван на военную службу — также относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Призыв на военную службу приводит к прекращению трудового договора согласно трудовому кодексу.

3. Кирилл м более престижную работу — это не является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Кирилл сам принял решение уйти на новую работу, поэтому это прекращение договора по его воле.

4. Лидия В. была призвана полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением — в данном случае также речь идет о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Медицинское заключение касается состояния здоровья, которое лишает возможности работать.

5. Михаил Р. неоднократно появлялся на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — это обстоятельство зависит от поведения работника и не попадает под категорию "не зависящих от воли сторон". Такое поведение может привести к увольнению по инициативе работодателя.

Таким образом, в ситуациях 1, 2 и 4 трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.