Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Question 1

Задача Задача №1637557

А

Аноним

26 сентября 2024 14:02 · публичный вопрос

А

Аноним 26 сентября 2024 14:02

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Answer

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. — Это утверждение неверное, потому что работодатель не просто имеет право, а обязан обеспечивать равную оплату за равный труд. То есть, правильный ответ здесь не подходит.
Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. — Это утверждение верное. Работник действительно должен сообщить о таких ситуациях.
После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. — Это утверждение тоже неверно, так как работодатель обязан ознакомить работника с этими правилами сразу после подписания договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. — Это правильное утверждение, трудовой договор действительно вступает в силу с этого момента.
Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. — Это также верно, законодательство позволяет заключать трудовые договоры на неопределённый срок.

Теперь, если сравнить твой ответ "12" с правильным "245", ты выбрал 1 и 2, но 1 неверно. Верные варианты — это 2, 4 и 5. Поэтому правильный ответ — 245.

Давай подытожим:

2, 4 и 5 — это верные утверждения.
1 и 3 — неверные, потому что в них речь идет о праве работодателя, а на самом деле он обязан.

Если у тебя остались вопросы, спрашивай! А можешь оценить мой ответ — лайк или дизлайк?

Question 2

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Answer

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию. 1. **Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.** — Это утверждение неверное, потому что работодатель не просто имеет право, а обязан обеспечивать равную оплату за равный труд. То есть, правильный ответ здесь не подходит. 2. **Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.** — Это утверждение верное. Работник действительно должен сообщить о таких ситуациях. 3. **После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.** — Это утверждение тоже неверно, так как работодатель обязан ознакомить работника с этими правилами сразу после подписания договора. 4. **Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.** — Это правильное утверждение, трудовой договор действительно вступает в силу с этого момента. 5. **Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.** — Это также верно, законодательство позволяет заключать трудовые договоры на неопределённый срок. Теперь, если сравнить твой ответ "12" с правильным "245", ты выбрал 1 и 2, но 1 неверно. Верные варианты — это 2, 4 и 5. Поэтому правильный ответ — 245. Давай подытожим: - 2, 4 и 5 — это верные утверждения. - 1 и 3 — неверные, потому что в них речь идет о праве работодателя, а на самом деле он обязан. Если у тебя остались вопросы, спрашивай! А можешь оценить мой ответ — лайк или дизлайк?