Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 14 лет. 2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор не может быть обжалован в суде. 3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 5 лет. 4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника. 5) Срочный трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работника.

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

1. Смотрим на текст задания - нужно выбрать правильные суждения о трудовом договоре.

2. Посмотрим на полное решение:

   • 1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 14 лет — это неверно, правильный возраст — 16 лет.
   • 2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор не может быть обжалован в суде — это тоже неверно, можно обжаловать, если отказ был неправомерен.
   • 3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 5 лет — это верное утверждение.
   • 4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника — также верно.
   • 5) Срочный трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работника — неверно, работник может его расторгнуть при определенных условиях.

3. Сравнение твоего ответа с правильным: Ты выбрал только "1" - это сильно ограничивает, поскольку правильные ответы - "3" и "4".

4. Объяснение ошибок:

   • Ты правильно заметил одну из цифр, но не учел в своём ответе остальные правильные. Суждения "3" и "4" действительно корректные, так как они соответствуют законодательству о трудовых договорах.
   • Чтобы правильно выбрать все верные суждения, лучше всего знакомиться с основными условиями заключения трудового договора: допустимый возраст, условия расторжения и право работника.

Если тебе нужна помощь с изучением для ЕГЭ, дай знать, и я с радостью помогу! Как ты оцениваешь мой ответ: лайк или дизлайк?