Задача Задача №1705808
А
А
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.1) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.3) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.5) Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Суть задания: Нам нужно выбрать верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ты должен был указать номера верных утверждений.
Правильное решение:
- Верно, действительно возможно предусмотреть испытательный срок.
- Верно, трудовой договор вступает в силу с момента подписания.
- Верно, лица до 18 лет должны пройти медицинский осмотр.
- Неверно, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.
- Неверно, трудовые договоры могут быть как срочными, так и бессрочными.
Сравнение твоего ответа: Ты не дал ни одного ответа, но в задании необходимо выбрать правильные номера. Правильные ответы тут — 1, 2 и 3.
Объяснение:
- Твои суждения, что "ученик не дал ответ на задание", указывают на то, что ты не выполнил условие задачи.
- Верные суждения (1, 2, 3) основаны на фактических положениях Трудового кодекса. Если ты бы их указал, то получил бы правильный ответ.
- Ошибки в суждениях 4 и 5 легко объяснить: законодательство требует письменной формы для трудового договора и допускает бессрочные контракты.
Таким образом, правильный ответ — это выбор 1, 2, 3, а не просто игнорировать задание.
Как тебе объяснение? Поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, понравилось ли тебе!
