Резюме Самара Тольятти Чапаевск Менеджер Менеджер по персоналу Уд. вес, % Менеджер Менеджер по персоналу. Уд. вес, % Менеджер. Менеджер по персоналу. Уд. вес, % Всего за весь период 229 595 16 349 7,12 77 978 5 559 7,13 2326 202 8,68 Кол-во резюме за последнюю неделю 10 338 897 8,68 2898 253 8,73 53 10 18,87 Кол-во резюме за последний месяц 22 457 1941 8,64 6 560 605 9,22 133 15 11,28 Количество резюме за год 73 878 5 815 7,87 23 369 1806 7,73 603 54 8,96 Ожидаемая зарплата, тыс. руб. До 20 65 684 7 508 11,43 21 477 2 811 13,09 593 110 18,55 20-40 65 672 10 308 15,70 21 487 3 473 16,16 593 132 22,26 40-60 65 590 8 082 12,32 21 468 2 628 12,24 593 94 15,85 60-80 65 563 6 498 9,91 21 459 1991 9,28 593 67 11,30 80 и выше 91 730 6 110 6,66 28 482 1877 6,59 691 65 9,41 Опыт работы, лет Более 6 147 071 9768 6,64 51 899 3 689 7,11 1226 99 8,08 .3-6 28 921 1 981 6,85 9 367 600 6,41 300 20 6,67 .1-3 20 797 1 408 6,77 6444 374 5,80 208 13 6,25 нет Ключевые навыки Пользователь ПК 25 774 1 595 6,19 9 962 644 6,46 235 21 8,94 AutoCAD 1481 34 2,30 337 5 1,48 6 1 16,67 Работа в команде 23 630 1 538 6,51 8 457 527 6,23 173 527 304,62 Возраст, лет 18-30 69 178 671 0,97 21 069 175 0,83 822 7 0,85 30-40 117 570 774 0,66 40 275 241 0,60 1 319 12 0,91 40-50 31 568 373 1,18 10 632 153 1,44 303 4 1,32 50-60 31 569 202 0,64 10 633 107 1,01 303 3 0,99 Более 60 117 401 116 0,10 40 226 39 0,10 1 319 0 0,00 Пол Муж. 94 748 3456 3,65 30 499 1143 3,75 610 44 7,21 Жен. 135 565 12 944 9,55 47 675 4427 9,29 1 719 158

Конечно! Давайте рассмотрим ваши данные о резюме более подробно.

Ваши данные содержат ключевую информацию о резюме, которые можно разбить на несколько категорий:

1. Города: Самара, Тольятти, Чапаевск. Это важно для анализа ситуации на рынке труда в этих регионах.

2. Должности: Вы выделяете две позиции — менеджер и менеджер по персоналу, что показывает важность этих ролей в вашем анализе.

3. Уд. вес (%): Этот показатель указывает на долю каждой категории по сравнению с общим числом резюме. Например, если вы видите, что уд. вес менеджера по персоналу больше, это может говорить о том, что на рынке труда есть спрос на таких специалистов.

4. Количество резюме: Данные по количеству резюме за последние недели, месяцы и годы помогают оценить динамику изменений на рынке труда. Например, высокая цифра за последний месяц может сигнализировать о том, что активность соискателей возросла.

5. Ожидаемая зарплата: Это очень важная информация, поскольку она отражает ожидания работающих специалистов. Вы можете анализировать, как зарплатные ожидания меняются в зависимости от опыта или возраста.

6. Опыт работы: Указание на уровень опыта (более 6 лет, 3-6 лет и т.д.) дает понять, какой уровень квалификации преобладает среди соискателей.

7. Ключевые навыки: Приведенные навыки (пользователь ПК, AutoCAD, работа в команде) показывают, на какие способности обращают внимание работодатели.

8. Возраст и пол: Эти данные дают представление о демографической структуре соискателей и могут быть полезны для работы с целевыми группами.

На основании этих данных вы можете сделать несколько выводов:

• Анализ рынка труда в зависимости от региона.
• Выявление популярных должностей и навыков.
• Определение уровня конкуренции среди кандидатов.
• Сравнение зарплатных ожиданий с реальными предложениями работодателей.

Если у вас есть конкретные вопросы по данным или вам нужна помощь в анализе какой-либо части, дайте знать!