"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию. Ты правильно нашёл нужные ответы: "35". Отлично!
Теперь посмотрим на каждый термин:
Соглашение сторон - действительно, это основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны согласны на это.
Желание работника - это тоже любое законное основание, если работник сам хочет уйти.
Девальвация - это падение курса национальной валюты. Оно не связано с трудовыми отношениями, поэтому не может быть основанием для прекращения трудового договора.
Истечение срока договора - это стандартное основание для прекращения действия трудового договора, если он был заключен на определённый срок.
Дефолт - невыполнение долговых обязательств. Это также не касается трудовых договоров, поэтому не является основанием для их прекращения.
Сокращение штата - это законное основание, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор.
Итак, "35" (девальвация и дефолт) - это правильный ответ, потому что эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Надеюсь, теперь всё стало яснее! Если у тебя остались вопросы или ты хочешь обсудить что-то еще, пиши! Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?
