Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Question 1

Задача Задача №1746294

А

Аноним

06 октября 2024 21:54 · публичный вопрос

А

Аноним 06 октября 2024 21:54

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Answer

Привет! Давай разберем твою работу по заданию.

Ты указал, что ученик не дал ответа на задание, но на самом деле тут важно было выбрать правильные суждения о нормах трудового права. Давай рассмотрим каждое из утверждений:

Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. - Это неверно! На самом деле, работодатель обязан обеспечивать такую оплату.
Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. - Это верно, у работника действительно есть такая обязанность.
После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. - Это тоже неверно, работодатель должен ознакомить работника с этими правилами, а не может.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. - Верно, это основополагающая норма Трудового кодекса.
Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. - Да, это также верно согласно Трудовому кодексу.

Таким образом, правильные ответы – это 2, 4 и 5. Они соответствуют требованиям трудового законодательства.

Если бы ты выбрал верные номера, ответ был бы "245".

Теперь ты понимаешь, в чем была ошибка? Если есть еще вопросы, не стесняйся спрашивать!

Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком!

Question 2

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Answer

Привет! Давай разберем твою работу по заданию. Ты указал, что ученик не дал ответа на задание, но на самом деле тут важно было выбрать правильные суждения о нормах трудового права. Давай рассмотрим каждое из утверждений: 1. **Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.** - Это неверно! На самом деле, работодатель **обязан** обеспечивать такую оплату. 2. **Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.** - Это верно, у работника действительно есть такая обязанность. 3. **После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.** - Это тоже неверно, работодатель **должен** ознакомить работника с этими правилами, а не может. 4. **Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.** - Верно, это основополагающая норма Трудового кодекса. 5. **Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.** - Да, это также верно согласно Трудовому кодексу. Таким образом, правильные ответы – это 2, 4 и 5. Они соответствуют требованиям трудового законодательства. Если бы ты выбрал верные номера, ответ был бы "245". Теперь ты понимаешь, в чем была ошибка? Если есть еще вопросы, не стесняйся спрашивать! Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком!