Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию вместе!
Ты правильно понял, что нужно выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. В твоём ответе ты указал "46", а правильный ответ - "35". Давай посмотрим, почему так.
Соглашение сторон (1): Это юридическое основание, когда обе стороны (работодатель и работник) решают прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.
Желание работника (2): Работник может инициировать прекращение трудового договора по своему желанию, так что этот термин тоже подходит.
Девальвация (3): Это экономический термин, который означает понижение стоимости валюты. Он не имеет отношения к трудовым договорам, поэтому этот термин "выпадает".
Истечение срока договора (4): Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то по его окончании он автоматически прекращается. Это также основание для прекращения.
Дефолт (5): Это ситуация, когда должник не выполняет свои финансовые обязательства. Хотя это серьезная проблема для бизнеса, оно никак не связано с прекращением трудового договора, и тоже "выпадает".
Сокращение штата (6): Это законное основание для прекращения трудовых отношений, когда работодатель уменьшает число рабочих мест, и этот термин тоже подходит.
Таким образом, термины "девальвация" (3) и "дефолт" (5) не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора, поэтому правильный ответ – "35".
Твой ответ "46" был неправильным, потому что ты выбрал "сокращение штата" (6), а оно действительно является основанием для прекращения договора.
Если тебе что-то неясно или нужно подробнее объяснить, дай знать! Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?
