Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию вместе.
Понимание задачи: Ты должен был выделить два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Это значит, что необходимо проверить каждый термин и понять, к чему он относится.
Правильное решение: В данном случае, девальвация и дефолт не являются основаниями для расторжения трудового договора.
- Девальвация – это падение стоимости национальной валюты. Оно не связано с трудовым отношением и не является причиной, по которой работник может прекратить трудовой договор.
- Дефолт – это невыполнение долговых обязательств. Это также не имеет отношения к трудовым договорам.
Сравнение твоего ответа: Ты не выбрал никакие варианты (т.е. не дал цифры), а правильный ответ – это «3» и «5». Надо было указать, что девальвация и дефолт не относятся к основаниям для прекращения трудового договора.
Объяснение: Для того чтобы правильно решить такую задачу, полезно знать, какие терминологии относятся к трудовому праву. Юридические основания прекращения трудового договора обычно включают:
- Соглашение сторон – если работодатель и работник договорятся о прекращении.
- Желание работника – когда работник уходит по своей воле.
- Истечение срока договора – если трудовой договор был временным и срок его закончился.
- Сокращение штата – когда компания вынуждена уменьшать количество работников.
Термины «девальвация» и «дефолт» не входят в этот список, поэтому их и следует выбрать.
Как ты думаешь, теперь тебе стало яснее? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк моему ответу!
