что неправильно в этом трудовом договоре ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.09.2018 город Барнаул Общество с ограниченной ответственностью «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице…
Что неправильно в этом трудовом договоре ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.09.2018 город Барнаул Общество с ограниченной ответственностью «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника отдела кадров Степанова Константина Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Осипов Сергей Валентинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Общие положения. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (местонахождение - г. Барнаул), в отдел логистики на должность главного логиста. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. 1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок: 3 (три) года. 1.4. Дата начала работы - 16.09.2018. 1.5. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 4 (четыре) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. На расторжение трудового договора в ТК РФ, иными федеральными законами. порядке и на условиях, которые установлены 2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности главного логиста, закрепленную в должностной инструкции. 2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Работником трудовых обязанностей порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.2. Работодатель обязан: 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение в 3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 3.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. 3.2.3. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. 4. Рабочее время и время отдыха4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени часа в неделю. - 42 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (суббота); - продолжительность ежедневной работы - 7 часов; начало работы - 14:00, окончание работы - 21:00. 4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе при необходимости без согласия работника. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней. 4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. 4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику по частям. При этом каждая часть отпуска должна быть от 10 календарных дней. 5. Условия оплаты труда 5.1. Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. 5.2. Заработная плата выплачивается Работнику 20-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается после этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за день до его начала. 5.3. Выплата заработной платы производится в валюте РФ или в иностранной валюте путем ее выдачи наличными денежными средствами через кассу общества. 6. Ответственность Сторон 6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудового договора допускается только являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. 7. Изменение и прекращение трудового договора 7.1. Изменение определенных сторонами условий по инициативе Работодателя, которое оформляется дополнительным соглашением, 7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 8. Заключительные положения 8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. 8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати. 8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Работодатель: Работник: Общество с ограниченной ответственностью «Заря» Осипов Сергей Валентинович ИНН 110101010101 Адрес: 656097, г. Барнаул, Паспорт: 0011 N 222222 ул. Пролетарская, д. 324 Выдан 08.08.2007 ОУФМС России по АК в Центральном районе г. Барнаула
Для анализа трудового договора важно обратить внимание на несколько ключевых моментов. По приведённому тексту можно выделить следующие потенциальные недостатки или вопросы к различным пунктам:
Срок действия договора:
- Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, для объектов трудового договора с фиксированным сроком обязательно должно быть указано основание для его заключения. В данном тексте основание не указано, что может вызвать вопросы.
Испытательный срок:
- Пункт о испытательном сроке (4 месяца) является стандартной практикой, однако стоит убедиться, что он соответствует положениям трудового законодательства. Также необходимо помнить, что испытательный срок не должен превышать 6 месяцев для отдельных категорий работников.
Режим рабочего времени:
- Установленная шестидневная рабочая неделя с одним выходным (суббота) может быть в конфликте с общепринятыми стандартами. В соответствии с Трудовым кодексом, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Необходимо проверить, не превышает ли рабочая нагрузка это количество.
Необходимость согласия работника для сверхурочных работ:
- Пункт 4.2.1, содержащий формулировку о привлечении работника к работе в выходные и праздники без его согласия, требует уточнения. Законодательство предписывает, что работа в выходные дни должна осуществляться с согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Условия оплаты труда:
- В разделе 5.3 упоминается оплата труда в иностранной валюте. Важно отметить, что выплаты в иностранной валюте могут быть ограничены и должны соответствовать законодательству Российской Федерации.
Отпуск:
- Пункт о размере ежегодного оплачиваемого отпуска (20 календарных дней) соответствует законодательству, однако нужно проверить порядок его предоставления, чтобы избежать возможных недоразумений.
Ответственность сторон:
- В пункте 6.1 неясно, какие конкретно последствия могут возникнуть за неисполнение условий договора. Уточнение этих пунктов может помочь избежать недоразумений.
Изменение условий договора:
- Возможность изменения условий договора должна быть четко прописана, чтобы исключить неопределенности.
Заключительные положения:
- Важно, чтобы стороны подписали договор, и он стал действительным, соответственно здесь следует удостовериться, что обе стороны действительно его подписали.
Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет детально проанализировать условия договора и дать более точные рекомендации по корректировке или необходимости внесения изменений.
