1. Выберите правильный вариант ответа. 1. Действия, регулируемые трудовым правом: 1) выплата заработной платы; 3) заключение брачного договора; 2) купля-продажа товаров; 4)…

1. Выберите правильный вариант ответа. 1. Действия, регулируемые трудовым правом: 1) выплата заработной платы; 3) заключение брачного договора; 2) купля-продажа товаров; 4) расторжение брака. 2. Необоснованный отказ в приеме на работу: 1) запрещается; 3) разрешается; 2) разрешается в исключительных случаях; 4) верный ответ отсутствует. 3. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: 1) трудовая книжка; 2) паспорт; 3) диплом; 4) сертификат специалиста. 4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику: 1) ежегодно; 3) один раз 2 года; 2) один раз в 1,5 года; 4) в сроки, определяемые работодателем. 5. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией: 1) всем работникам; 2) только беременным женщинам; 3) только несовершеннолетним работникам; 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 6. Условия трудового договора могут быть изменены: 1) только по соглашению работника и работодателя; 2) по инициативе работодателя; 3) по инициативе профсоюзной организации; 4) по инициативе местной администрации 7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается: 1) выходное пособие; 2) премия; 3) аванс; 4) отпускные. 8. Основной источник трудового права: 1) Кодекс РФ об административных правонарушениях; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) Семейный кодекс РФ; 4) Трудовой кодекс РФ. 9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: 1) устное объяснение проступка работника; 2) письменное объяснение проступка работника; 3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника; 4) верный ответ отсутствует. 10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено: 1) только одно взыскание; 3) несколько взысканий; 2) два взыскания; 4) верный ответ отсутствует. 11. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать: 1) двух месяцев в рабочем году; 2) трех недель в течение календарного года; 3) одного месяца; 4) нет правильного ответа.. 12. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении: 1) свыше 2 дней; 2) свыше 5 дней; 3) свыше 7 дней; 4) свыше 10 дней. 13. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время: 1) с 18 часов вечера до 7 часов утра; 3) с 22 часов вечера до 6 часов утра; 2) с 20 часов вечера до 6 часов утра; 4) с 22 часов вечера до 7 часов утра. 14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее: 1) 28 календарных дней; 3) 42 календарных дня; 2) 30 рабочих дней; 4) 48 рабочих дней. 15. Срочный трудовой договор заключается на срок не более: 1) 1-гогода; 2) 3-х лет; 3) в 5 лет; 4) в 7 лет.