"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твою задачу вместе.
Ты должен был выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Правильные ответы – цифры 3 (девальвация) и 5 (дефолт). Теперь поймём, почему именно эти варианты неправильные.
Девальвация (падение национальной валюты) не является основанием для расторжения трудового договора. Она касается экономической ситуации в стране, а не трудовых отношений.
Дефолт (невыполнение долговых обязательств) тоже не имеет прямого отношения к трудовым договорам. Это финансовый термин, который касается обязательств, а не трудовых отношений.
Теперь давай сравним с другими терминами:
- Соглашение сторон – обычно используется для расторжения договора по обоюдному согласию.
- Желание работника – работник может подать заявление на увольнение.
- Истечение срока договора – это предусмотренный момент окончания действия договора.
- Сокращение штата – основание, когда работник может быть уволен в результате сокращения.
Таким образом, согласование, желание работника, истечение срока договора и сокращение штата – это законные причины для прекращения трудового договора, а девальвация и дефолт – нет.
Поэтому твой ответ не совпал с правильным. Надеюсь, теперь стало понятнее! Если остались вопросы – спрашивай! Оцени мой ответ лайком или дизлайком, пожалуйста!
