Коллективные договоры  не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в коллективном договоре оказались условия, противоречащие закону или ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями закона, такие условия  должны применяться.

Согласно трудовому законодательству, коллективные договоры не могут содержать условий, которые ущемляют права работников или уменьшают гарантии, установленные законом или другими нормативными актами. Если в коллективном договоре присутствуют условия, противоречащие законодательству или ухудшающие положение работников, эти условия считаются недействительными и не подлежат применению.

Важно отметить, что такие условия могут быть оспорены в суде, и работники имеют право на защиту своих прав, исходя из норм трудового законодательства. При этом положения коллективного договора, которые соответствуют закону и улучшают условия труда работников, остаются в силе.

На практике это означает, что при заключении коллективного договора стороны должны соблюдать требования законодательства, и любые не соответствующие условия могут быть устранены по инициативе работников или профсоюзов.