1)Являются ли действия Семёна противоправными? Это прогул? К какому виду юридической ответственности может привлечь данного работника администрация этого предприятия? Ответ аргументируйте. 2)Понесет ли юридическую ответственность несовершеннолетний Пётр? Если да, то какого вида? Обоснуйте своё мнение ссылкой на конкретные статьи соответствующего закона. 3)Сможет ли работодатель привлечь работника к юридической ответственности? Если да, то к какому виду? Аргументируйте. 4)Содержатся ли в действиях несовершеннолетних признаки правонарушения? Если да, то какого именно? Подлежат ли они ответственности? Свой ответ обоснуйте. 5)Кто прав в данной ситуации? Почему? Каким законом (статья, пункт) может руководствоваться Иван, чтобы доказать свою правоту? Какой вид юридической ответственности в данном случае понесет магазин?

Действия Семёна могут считаться противоправными, если он не исполнил своих трудовых обязанностей, что может квалифицироваться как прогул. Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин. К юридической ответственности работник может быть привлечён по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае прогула.

Несовершеннолетний Пётр может понести юридическую ответственность, но в ограниченном объёме. Согласно статье 20 Гражданского кодекса РФ, он может нести ответственность за свои действия, но только с 14 лет. В зависимости от характера правонарушения, это может быть административная или уголовная ответственность. В частности, если речь идёт о проступке, за который предусмотрена адекватная административная санкция, то ответственность возможно привлечь в рамках Кодекса об административных правонарушениях.

Работодатель может привлечь работника к юридической ответственности в случае, если его действия нарушают трудовые обязанности. Это может быть как дисциплинарная ответственность (например, предупреждение или увольнение за прогул), так и материальная ответственность, если работник причинил ущерб. Аргументировать можно ссылкой на статьи 192 и 238 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают основания для применения дисциплинарных мер.

В действиях несовершеннолетних могут содержаться признаки правонарушения, если они совершили действия, предусмотренные законами, за которые предусмотрена ответственность. Примером может служить мелкое хулиганство или другое правонарушение. После достижения 16-летнего возраста они могут быть привлечены к административной ответственности. Статья 2.3 Кодекса об административных правонарушениях РФ описывает ответственность несовершеннолетних.

В данной ситуации правоту может доказать Иван, опираясь на статьи Гражданского кодекса или Трудового кодекса, в зависимости от обстоятельств дела. Например, он может сослаться на статью 67 Трудового кодекса РФ, касающуюся изменения условий труда. Магазин может понести материальную ответственность, если будет доказано, что его действия напрямую нарушили права Ивана.